结论：关于您在2025年12月29日被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因来确定赔偿金额，可能存在无需赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金三种情况。以下为详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿或赔偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿或赔偿责任。
   • 适用条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时清晰界定并公示录用条件，如特定技能要求、工作绩效标准等。
     • 充分的证据支持：用人单位需提供确凿证据证明劳动者未达到录用条件，如考核记录、工作表现评估等。
   • 对您的情况分析：若公司能证明您在试用期内不符合录用条件，并提供了充分证据，则公司无需支付赔偿。但根据您提供的信息，您的试用期已满（试用期至2025年7月21日结束），若公司在试用期结束后以“不符合录用条件”为由辞退您，则可能构成违法解除，因为试用期结束后，公司应视为您已通过试用期考核。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因健康原因无法胜任工作或经培训调整后仍不胜任，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 对您的情况分析：若公司因您不能胜任工作（非因健康原因）且未经过培训或调整工作岗位即辞退您，则公司需支付经济补偿。但根据您提供的信息，公司并未提及此原因，且试用期结束后直接辞退，不符合此情形的适用条件。不过，若公司能证明您确实不能胜任工作，并经过了培训或调整工作岗位仍不能胜任，且提前通知了您或额外支付了一个月工资，则公司需按您在公司的工作年限支付经济补偿。由于您的工作时间从试用期开始计算至被辞退日，若不足半年，则支付半个月工资作为经济补偿；若超过半年但不足一年，则支付一个月工资。但根据您提供的信息，您的工作时间显然超过了半年（从2025年4月21日至12月29日），但具体是否超过一年需根据实际天数计算，不过在此我们可假设未超过一年，则经济补偿为一个月工资。然而，此情形下的关键在于公司是否能证明您不能胜任工作且经过了培训或调整工作岗位仍不能胜任，这对您来说是一个需要关注的点。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 法律依据：若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，按照经济补偿标准加倍计算。例如，若您在公司工作8个月（从试用期开始计算），月工资为X元，则经济补偿为1个月工资（因工作超过6个月但不足1年），赔偿金则为2个月工资。
   • 对您的情况分析：若公司无法证明您不符合录用条件，也无法证明您不能胜任工作且经过了培训或调整工作岗位仍不能胜任，则公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据您提供的信息，您的试用期已满，且公司未提及任何合法解除的理由，因此很可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。具体计算方式为：从您入职日（2025年4月21日）至被辞退日（2025年12月29日）的工作年限为8个月多，按1年计算（因超过6个月），经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。但更精确的计算应基于实际工作天数和月工资数额。若以月工资为Y元为例，则赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)，其中工作年限按实际工作月数除以12计算（若不足半年按0.5年计，超过半年不足1年按1年计），但在此我们简化计算，假设工作年限为1年（实际应根据具体天数调整），则赔偿金 = 2 × 1 × Y = 2Y元。

实际操作建议：

• 首先确认公司辞退您的具体理由，并要求公司出具书面辞退通知。
• 保留与公司沟通的记录、工作证据等，以备不时之需。
• 若对公司辞退理由有异议，或认为公司构成违法解除，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

总结：您被公司辞退的赔偿问题取决于公司辞退的具体原因。若公司无法证明合法解除的理由，则很可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资和工作年限计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。