结论：赔偿金额需根据辞退原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素综合确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资差额等。以下分情况详细说明：
一、若公司合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：你从2025年8月入职到2026年被辞退，若工作年限为1年（假设不满1年6个月），则经济补偿金为1个月工资；若工作年限超过1年6个月（假设为1年8个月），则经济补偿金为1.5个月工资（因超过6个月按1年计算，但此处为简化说明，实际应精确计算至具体月份）。
特殊情况：若公司未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
二、若公司违法辞退（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）
赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 具体计算：以工作年限为1年为例，经济补偿金为1个月工资，则赔偿金为2个月工资；若工作年限为1年8个月，经济补偿金为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资。
其他可能赔偿：若公司未签订劳动合同，你还有权要求公司支付未签合同双倍工资差额（从入职次月起至辞退前，最多不超过11个月）；若公司未缴纳社保，你还有权要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。
三、若公司未签劳动合同且未缴纳社保
未签合同双倍工资差额：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
- 具体计算：假设你月工资为5000元，未签合同月数为11个月，则双倍工资差额为55000元。
社保赔偿：若公司未缴纳社保，你需先向社保部门投诉要求补缴；若因公司未缴纳社保导致你无法享受社保待遇（如医疗、养老等），你还有权要求公司赔偿因此造成的损失。
四、综合建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商解决：尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要可向我咨询具体法律问题及仲裁策略。
示例：假设你月工资为5000元，工作年限为1年8个月，公司违法辞退且未签劳动合同、未缴纳社保。则你可能有权要求公司支付：赔偿金3个月工资（1.5×2=3）即15000元；未签合同双倍工资差额11个月工资即55000元；社保赔偿需根据具体损失计算。总计可能超过7万元（具体金额需根据实际情况及证据确定）。
最后提醒：赔偿金额需根据具体情况及证据综合确定，建议尽快咨询专业律师以维护自身合法权益。