根据您描述的情况，若2000年入职、2025年被辞退，补偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：2000年至2025年共25年，但需注意《劳动合同法》实施前（2008年1月1日前）的工作年限补偿规则不同。
     
     • 2008年前：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，每满1年支付1个月工资，最高不超过12个月（即2000-2007年最多补偿12个月工资）。
       
     • 2008年后：按《劳动合同法》规定，每满1年支付1个月工资，2008-2025年共17个月工资。
       
   • 补偿总额：12个月（2008年前）+17个月（2008年后）=29个月工资（若月工资未超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则2008年后部分按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即2008年后最多补偿12个月工资，总额为12+12=24个月工资）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第87条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 赔偿总额：29个月×2=58个月工资（若月工资未超社平工资3倍）；
     
   • 或24个月×2=48个月工资（若月工资超社平工资3倍）。

3. 若劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）

   • 2008年前：无经济补偿（当时法律未规定合同到期终止需补偿）。
     
   • 2008年后：按工作年限支付经济补偿金，即17个月工资（若月工资未超社平工资3倍）。
     
   • 总补偿：17个月工资（若月工资超社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。

关键提醒：

• 月工资标准：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若超当地社平工资3倍，按3倍计算。
  
• 程序要求：用人单位解除需提前30日书面通知或支付代通知金（仅限特定情形），否则可能额外支付1个月工资。
  
• 证据保留：建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。
  

如有进一步细节（如辞退原因、工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化分析。