结论：员工2025年2月入职，公司在2026年5月30日通知其解除劳动合同，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，具体计算方式及金额如下所述。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：如果公司解除劳动合同是基于《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）、第四十一条（经济性裁员等）的规定，或者双方协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：员工从2025年2月入职至2026年5月30日解除劳动合同，工作年限约为1年4个月，因此经济补偿金为1.5个月的工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果公司解除劳动合同是违法的，即没有法律依据或未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 具体计算：若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即3个月的工资（1.5个月×2）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，如约定了违约金、赔偿金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

建议：

• 核实解除原因：首先，需要核实公司解除劳动合同的具体原因，以确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作年限证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 协商或诉讼：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以选择与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

示例：

假设员工月工资为5000元，那么：

• 如果公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。
• 如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为：7500元 × 2 = 15000元。

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