结论：在您描述的合同期限（2025年1月1日至2028年1月1日）内，若您在2026年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。不过，我可以根据不同情况为您详细分析可能的赔偿范围和计算方式。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退您，且通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您将无法获得赔偿。

2. 违法辞退情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的，公司应当支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

赔偿金计算：

• 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。
• 工作年限：从您入职之日起至被辞退之日止，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（在违法辞退的情况下）

举例说明：

• 假设您在公司工作了2年（从2025年1月至2026年12月，虽未满完整2年但按2年计算，因为已超过1年6个月），月工资为5000元。
• 在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，您将无法获得赔偿。
• 在违法辞退的情况下，经济补偿为\(2年 \times 5000元/月 = 10000元\)，赔偿金则为\(10000元 \times 2 = 20000元\)。

其他考虑因素：

• 如果您与公司签订了劳动合同，且合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，那么这些约定将优先于法律规定适用。
• 如果您认为公司的辞退行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在被辞退后，及时与公司沟通了解辞退原因和赔偿事宜。
• 如果对公司的处理结果不满意，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的权益。

如果您有更具体的辞退原因或合同细节，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。