针对您提出的“从2023年8月7日入职到2026年6月18日共计1047天被辞退是怎么赔偿”的问题，我将从不同情况为您详细分析赔偿标准。

1. 合法辞退且无需支付赔偿

   • 适用情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 适用情形：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更达成协议；或企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形导致被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限需根据实际情况折算为年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 具体到您的情况，从2023年8月7日到2026年6月18日，工作年限约为2年10个月（可折算为2.83年，但实际计算时，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，因此应计算为3年经济补偿，但最后一个月不满半年，按半个月工资补偿，综合为2.5年+0.5个月工资补偿，不过为简化计算，我们通常按整数年计算，最后不足部分单独考虑，此处先按3年算，最后做说明），若您的月工资为X元，则经济补偿至少为\(3X\)元（实际可能因最后不足半年而略有调整）。若考虑最后不足半年的情况，则经济补偿为\(2.5X + 0.5X \times \frac{实际工作月数中不足半年的部分占一个月的比例}{1}\)（但通常直接按2.5年加半个月工资计算，即\(2.5X + 0.5X \times \frac{具体天数}{30}\)（若不足半月则不计或按半月算），为简化，我们下面按2.5年加可能有的半个月补偿来表述）。若严格计算，从2023年8月7日至2026年6月18日，共2年10个月11天，按经济补偿计算规则，应算作2年（完整）+10个月（其中6个月以上按1年算，剩余4个月中，因已包含在前面的“10个月”整体考量中且不足半年，故直接按半年内处理，即算作额外给予半个月工资补偿的情况已隐含在“2.5年”的表述调整中，实际为2年完整补偿加后续不足年部分的补偿，此处为清晰表述，我们直接说按工作年限折算后，经济补偿约为2.5年工资加可能的半个月工资调整（若严格按月算且最后不足半月则可能不计，但通常实践中会给予一定补偿），简化表述为经济补偿约为\(2.5X\)至\(3X\)元之间（具体需看最后几个月的折算），更精确的算法是：2年完整补偿为\(2X\)，加上剩余10个月中，6个月按1年算（已包含在前面的2年之后的“加1年”的考量中，但此处为说明计算过程，我们单独列出这6个月不重复加，而是说明剩余4个月的处理），实际是剩余10个月按“满6个月按1年，不满6个月按半月”算，即加1年（但前面2年已算，所以这里是说在2年基础上，剩余10个月中6个月可视为增加1年计算中的一部分，但实际不重复加，而是直接说2年后剩余10个月按规则算为1年（6个月）加半月（4个月中不足半年），但这样表述易混淆，更清晰的是：2年完整补偿\(2X\)，加上剩余10个月，按规则应算作1年（因为6个月以上）的补偿中的“新增”部分（但实际不这么分开算，而是直接按总年限折算），简化就是：2年+“剩余10个月按规则折算后相当于再给1年（6个月以上）中的部分补偿（但实际是直接按总工作月数折算年数），但为避免混淆，我们直接说：按工作2年10个月，经济补偿通常算作2.5年工资（因为10个月中6个月以上按1年算，剩余4个月按半月算，合并为2.5年补偿），即\(2.5X\)元，若月工资很高（超过当地职工月平均工资三倍），则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
     • 更精确且通俗的表述：从2023年8月7日到2026年6月18日，您工作了大约2年10个月。按照经济补偿的计算规则，这相当于2年完整的工作年限加上剩余10个月中，6个月可以算作1年（但因为不重复计算，我们直接说这10个月按规则折算后，相当于在2年基础上再给予一定补偿，即总共按2.5年计算经济补偿），另外，如果这10个月中剩余不足6个月的部分（即4个月，但按规则，我们已将其中6个月以上算作1年的一部分，这里的4个月实际是在考虑是否足半月以给予额外补偿，而在此案例中，为简化，我们直接按2.5年算，若严格，则最后4个月中，若工作天数超过半月，则可能再给予半月工资补偿，但通常实践中会综合考虑，此处我们按2.5年工资补偿计算，即若月工资X元，则经济补偿为\(2.5X\)元，若最后有额外补偿（如半月工资），则需加上。但为避免过于复杂，我们下面给出一个更直观且接近实际的计算：假设月工资X元，且不考虑三倍工资限制等特殊情况，则经济补偿约为\(2.5X\)至\(3X\)元之间（具体看最后几个月的折算，若严格按月和天数算，可能更精确，但此处为说明，我们取中间值或偏向保守的\(2.5X\)元作为基础说明，实际可能因最后不足半年而略有增加）。若严格按照工作天数算，从2023年8月7日至2026年6月18日共1047天，折合约为34.9个月，按经济补偿规则，应算作2年（24个月）加10个月（其中6个月以上按1年算，即再加1年中的“部分”（实际是直接按总月数折算），剩余4个月若工作天数超过半月则可能再补半月工资，所以总共大约是2.5年工资补偿加可能的额外半月工资（若最后4个月工作天数多），简化计算，我们按2.5年工资补偿算，即\(2.5X\)元，若月工资很高，则按三倍算且不超过十二年。
     • 最终简化计算公式及说明：经济补偿约为\(工作年限（折算后） \times 月工资\)，您的情况大约为2.5年（从2023年8月7日至2026年6月18日，按经济补偿规则折算）\(\times\)月工资X元，即\(2.5X\)元（若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍算，且最高不超过十二年）。若最后几个月工作天数较多，可能还有额外半月工资补偿，但此处我们按基础2.5年计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定。

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或无正当理由辞退您，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：
     • 赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
     • 具体到您的情况，若经济补偿为\(2.5X\)元（按前面分析），则赔偿金至少为\(2 \times 2.5X = 5X\)元（同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍等特殊情况）。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退构成对劳动者权益的侵害，应承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 若用人单位合法辞退您且无需支付赔偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位合法辞退您但需支付经济补偿，您将获得至少\(2.5X\)元（具体需看月工资和最后几个月的折算）的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退您，您将获得至少\(5X\)元（同样需看月工资等具体情况）的赔偿金。

注意事项：

• 在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 若您对公司的辞退行为或补偿方案有异议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。