关于您2012年4月6日入职，2026年4月15日离职可以获得几个月工资赔偿的问题，这主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿金的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、如果离职是双方协商一致的结果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限需按上述规则折算为整数年或半年）
具体计算：
- 您的工作年限为从2012年4月6日至2026年4月15日，共计14年零10天。
- 按照上述规则，这应折算为14.5年的工作年限（因为10天超过6个月，所以按半年计算）。
- 因此，您应获得的经济补偿为14.5个月的工资。
二、如果离职是用人单位单方面解除劳动合同，且符合支付赔偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
具体计算：
- 同样，您的工作年限折算为14.5年。
- 因此，您应获得的赔偿金为29个月的工资（即14.5年×2）。
三、如果离职是劳动者单方面提出，且不符合支付经济补偿或赔偿金的情况
- 在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿金，除非用人单位存在过错或违反法律法规的行为。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要适用于经济补偿，对于赔偿金则无此限制。
总结与建议：
- 如果您与用人单位协商一致离职，您应获得14.5个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得29个月工资的赔偿金。
- 如果您单方面提出离职且不符合支付经济补偿或赔偿金的情况，则可能无法获得补偿。
建议您在离职前与用人单位明确离职原因和补偿事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。