结论：在您描述的情况下，若劳动合同约定工资为4500元/月，但实际到手工资为7000元/月，公司辞退您时，赔偿的计算将基于您的实际工资水平，而非劳动合同约定的工资。具体赔偿项目和金额需根据辞退的合法性、工作年限等因素综合确定。
分析说明：
赔偿基数问题：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅指劳动合同约定的基本工资。
- 在您的情况下，虽然劳动合同约定工资为4500元/月，但实际到手工资为7000元/月，这表明您的实际工资水平高于合同约定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应以7000元/月作为基数。
辞退的合法性：
- 如果公司辞退您是合法的（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司辞退您是非法的（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），则公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
具体计算：
- 经济补偿计算（假设合法辞退）：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：如果您在公司工作了3年，则经济补偿 = 3 × 7000 = 21000元。
- 赔偿金计算（假设非法辞退）：
- 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：在上述工作年限和月工资的情况下，赔偿金 = 21000 × 2 = 42000元。
特别提醒：
- 在实际操作中，您需要收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、辞退通知等，以证明您的实际工资水平和公司的辞退行为。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的辞退行为有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您对公司辞退您的合法性有疑问，或者需要进一步了解如何计算经济补偿或赔偿金，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。