针对您提出的“签了劳动合同然后老板辞退了我怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体方式和标准，主要取决于辞退的原因以及您在公司的工作年限等多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些情况下，如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），在履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案）后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：

   • 如果在试用期内，用人单位能证明您不符合录用条件，那么用人单位可以无偿辞退您，但仍需支付您实际工作天数的工资。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 未签订书面合同的辞退：

   • 如果用人单位超过一个月未与您签订书面合同，那么您有权要求双倍工资差额及经济补偿金（但此情况与您已签合同不符，故不直接适用，但可作为了解）。

4. 拖欠/克扣工资的辞退：

   • 如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您解除合同后可主张经济补偿金。

四、您的具体应对建议

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断赔偿与否及赔偿标准的关键。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对赔偿问题有疑问或不确定如何维权，建议咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

4. 协商或诉讼：

   • 在了解自身权益后，您可以与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，赔偿的具体数额和方式取决于辞退的原因和您的工作年限等因素。在面对辞退问题时，请务必了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。