若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为2个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为1个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合您的情况，工作满一年，赔偿金为2个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，则用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合您的情况，工作满一年，经济补偿金为1个月工资。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
• 协商解决：与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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