针对您提出的“签了劳动合同临时被辞退请问赔款怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，签了劳动合同后被辞退的赔偿情况主要分为三种：

1. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位在没有法定事由的情况下辞退您，即属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 因法定事由辞退需支付经济补偿金：

   • 如果用人单位因法定事由辞退您，如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，再按经济补偿标准支付补偿金。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

3. 劳动者严重过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

针对您“临时被辞退”的情况，如果用人单位没有提前通知您或没有按照法定程序进行辞退，且您不存在上述严重过错的情形，那么用人单位很可能属于违法辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

此外，如果您在签订劳动合同时有关于竞业限制等特别约定，辞退后的相关补偿也需依据约定执行。同时，您还可以考虑与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。