劳动合同期满未签订劳动合同继续用工，并不直接等同于无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，可视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与适用情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动合同到期未续签又继续工作的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，从2013年1月1日起一直在某公司工作，到2023年1月1日以后劳动合同到期未续签又继续工作的情形。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 满一年未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、不符合签订无固定期限劳动合同的情况
若劳动者不满足上述法定情形，如新入职员工第一次劳动合同到期后未续签又重新签订，由于其不具备法定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可以协商决定劳动合同的期限。这既可以是固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、实际操作与注意事项
- 连续签订两次固定期限劳动合同后：若劳动合同已连续两次签订固定期限，并到达第三次续签时，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业的一种保障。
- 满一年未续签书面劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需承担支付双倍工资差额等法律责任。
- 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：即使在签订了无固定期限劳动合同后，用人单位在符合法定情形下（如存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形），仍然有权解除劳动合同。因此，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
- 劳动者应主动维护自身权益：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动提出或同意续签无固定期限劳动合同，以确保自身合法权益得到保障。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、举例说明
假设某劳动者于2022年1月入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同。至2023年1月劳动合同到期时，公司未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在公司工作。此时，若劳动者在公司连续工作已满一年且未提出订立固定期限劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司需承担支付双倍工资差额等法律责任，并应与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，劳动合同期满未签订劳动合同继续用工并不直接等同于无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，可视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。