您好，非常理解您现在的处境，得了甲流本就需要好好休息，但公司不让请假确实让人为难。不过别担心，我会根据您的情况，结合相关法律法规，给您一些建议。
首先，从健康角度出发，确诊甲流后，患者应居家隔离休息，这是避免传染他人和促进自身恢复的重要措施。医生让您居家休息，是出于对您健康的考虑，也是符合疾病治疗规范的。
接下来，我们谈谈公司不让请假的问题。根据劳动法的相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。甲流作为一种传染性疾病，您居家休息不仅是对自己负责，也是对同事和公司负责。
如果公司坚持不让您请假，您可以尝试以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：再次向公司说明您的病情和医生的建议，强调居家休息的必要性。可以提供医生的诊断证明或病假条作为依据。
了解公司政策：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。如果公司政策与劳动法相冲突，您可以指出这一点，并要求公司按照法律规定执行。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，您可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和协助。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
考虑法律途径：如果以上步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
另外，我还想提醒您，在处理此事的过程中，务必保留好相关证据，如医生的诊断证明、病假条、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
最后，希望您能尽快康复，同时也希望公司能够理解并支持您的决定。毕竟，员工的健康是公司最宝贵的财富之一。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。