结论：上了一天班就因甲流请假10天，公司是否还会继续用您，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、您的请假流程是否合规、您的病情及医疗证明情况，以及您与公司之间的沟通和协商等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度与请假流程
公司规章制度：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定。不同公司对于病假的天数、请假流程、所需证明材料等可能有不同的要求。
请假流程合规性：如果您按照公司的规定，及时提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明（如医生开具的病假条），那么您的请假流程就是合规的。在这种情况下，公司通常会尊重您的病假申请，并安排您在病假结束后返回工作岗位。
二、病情及医疗证明情况
病情严重性：甲流是一种传染性疾病，其严重程度因人而异。如果您的病情较为严重，需要长时间的休息和治疗，那么您需要提供充分的医疗证明来支持您的病假申请。
医疗证明的有效性：医疗证明是证明您病情和需要休息的重要依据。您需要确保提供的医疗证明是真实有效的，并且符合公司对于病假证明的要求。如果医疗证明存在问题或不符合要求，公司可能会拒绝您的病假申请或要求您提供进一步的证明材料。
三、与公司之间的沟通和协商
及时沟通：在请假期间，建议您与公司保持及时沟通，告知公司您的病情进展和预计返回工作岗位的时间。这有助于公司了解您的情况，并做出相应的安排。
协商解决方案：如果公司对于您的病假申请存在疑虑或要求您提前返回工作岗位，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在病假结束后逐步恢复工作，或者在公司需要时提供远程工作支持等。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：如果公司因为您请假10天而违法解除与您的劳动合同，您有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是您在公司工作年限对应的月工资的两倍。
如果公司未违法解除劳动合同：如果公司并未违法解除与您的劳动合同，而是因为您未能按照公司规定提供有效的医疗证明或未经批准擅自离岗等原因导致公司对您进行处理，那么您可能需要承担相应的责任。在这种情况下，建议您与公司进行协商，寻求妥善解决的方式。
建议：为了维护自己的合法权益，建议您在请假期间及时与公司沟通，并按照公司规定提供有效的医疗证明。如果公司对于您的病假申请存在疑虑或要求您提前返回工作岗位，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司违法解除与您的劳动合同，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。