得了甲流去上班本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度或涉及劳动权益问题，具体需分情况讨论：

1. 从传染病防治法的角度：

   • 甲流（流行性感冒）虽然具有传染性，但通常并未被列入《中华人民共和国传染病防治法》中规定的甲类或乙类传染病管理范畴（目前甲流多按丙类传染病管理）。因此，单纯从传染病防治法的角度来看，得了甲流并不直接触发法律上的强制隔离或禁止上班等措施。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，包括员工健康管理、病假制度等。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在患有传染性疾病时应如何处理，比如要求员工在患病期间请假休息、避免上班以防止疾病传播等，那么员工得了甲流后仍坚持上班，就可能违反了用人单位的规章制度。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等（但解除劳动合同需符合法律规定的条件和程序）。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 员工在患病期间享有法定的病假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工得了甲流后需要休息治疗，但用人单位拒绝给予病假或强迫员工上班，那么用人单位的行为就可能违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您得了甲流，建议首先咨询医生，了解自己的病情和是否需要休息治疗。
• 如果医生建议休息，您应及时向用人单位请假，并按照用人单位的规章制度办理病假手续。
• 如果用人单位拒绝给予病假或强迫您上班，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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