周六日三甲医院安排员工上班并不直接构成违法，但需满足一定条件，主要是关于加班和休息休假的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，如果三甲医院因工作需要安排员工在周六日上班，即加班，需要与员工协商一致，并确保加班时间在法律规定的范围内。
休息休假权利：
- 劳动者依法享有休息休假的权利，包括周末休息日和法定节假日。
- 如果三甲医院安排员工在周六日上班，且未给予相应的补休或支付加班费，则可能侵犯了员工的休息休假权利。
二、实际操作角度
行业特殊性：
- 医疗行业具有其特殊性，三甲医院作为提供高水平医疗服务的重要机构，往往需要24小时不间断运营。
- 因此，三甲医院安排员工在周六日上班可能是出于医疗服务的实际需要，但这也必须建立在合法合规的基础上。
补休与加班费：
- 如果三甲医院安排员工在周六日上班，应给予员工相应的补休或支付加班费。
- 补休是保障员工休息休假权利的一种方式，而加班费则是对员工额外劳动的补偿。
三、法律后果角度
行政处罚：
- 如果三甲医院违反劳动法律法规，安排员工超时加班或未支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
民事赔偿：
- 员工有权因医院侵犯其休息休假权利而要求医院承担民事赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿等。
四、建议与措施
对于医院：
- 应合理安排员工的工作时间，确保符合法律法规的规定。
- 如需安排员工加班，应与员工协商一致，并给予相应的补休或支付加班费。
对于员工：
- 如认为医院安排加班违法或未给予相应补偿，可与医院协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，周六日三甲医院安排员工上班并不直接违法，但必须遵守相关法律法规关于加班和休息休假的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。