住院部周六日不上班是否违法，需分情况讨论：
若医院为公立且属于事业单位，且周六日安排休息符合国家关于工作时间和休息休假的规定：
- 公立医院的住院部，作为事业单位的一部分，其工作时间和休息休假通常遵循国家的相关规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此，如果医院在周六日安排住院部休息，且这种安排符合国家关于工作时间和休息休假的规定，那么这种行为是合法的。
若医院为私立或虽为公立但周六日休息导致患者无法得到及时救治，可能构成违法：
- 对于私立医院，其工作时间和休息休假可能更加灵活，但同样需要遵守国家关于劳动保护和患者权益的相关规定。如果私立医院在周六日关闭住院部，且没有提供合理的替代方案（如安排值班医生或转诊至其他医院），导致患者无法得到及时救治，那么这种行为可能构成对患者权益的侵害，从而违法。
- 即使是公立医院，如果因周六日休息而导致患者无法得到及时救治，且这种无法救治的情况是由于医院的不当安排（如未安排足够的值班人员或未建立有效的应急机制）造成的，那么医院也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下的违法性更多是基于医院对患者救治义务的违反，而非直接因为周六日不上班这一行为本身。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律保障劳动者的休息休假权利，同时也要求医疗机构提供必要的医疗服务。在平衡这两者时，医院需要合理安排工作时间和值班人员，以确保患者能够得到及时救治。
- 建议：如果您或您的家人因医院周六日不上班而无法得到及时救治，您可以先尝试与医院沟通，了解其值班安排和应急机制。如果沟通无果，您可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在选择医院时，了解其工作时间和值班情况，以便在需要时能够及时得到救治。
可能后果：
- 如果医院因周六日不上班而导致患者无法得到及时救治，且这种无法救治的情况是由于医院的不当安排造成的，那么医院可能需要承担医疗事故责任或民事赔偿责任。具体责任的大小和性质需要根据实际情况和法律规定进行判断。
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