明知自己是甲流去上班，并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或违反传染病防治的相关规定，具体取决于实际情况和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有关于员工健康管理和病假制度的明确规定。如果员工明知自己患有甲流等传染性疾病，却未按照公司规定进行报告或申请病假，而是坚持上班，这可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。

2. 从传染病防治的角度：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。对于甲流等法定传染病，患者有义务配合疾病预防控制机构和医疗机构采取的预防、控制措施。
   • 如果明知自己是甲流患者，却故意隐瞒病情，不采取必要的防护措施，如佩戴口罩、避免与他人密切接触等，导致疾病传播给他人，可能构成违法行为。根据情节轻重，可能会受到行政处罚，甚至承担刑事责任。但这一行为主要关注的是疾病传播的风险和后果，而非单纯上班这一行为本身。

3. 从劳动权益的角度：

   • 员工有权享受病假和医疗期等劳动权益。如果员工因甲流等疾病需要休息和治疗，应按照公司规定和法律法规的要求申请病假，并享受相应的医疗待遇。
   • 如果员工因担心影响工作或收入而隐瞒病情坚持上班，不仅可能加重自己的病情，还可能对同事的健康造成威胁。在这种情况下，员工应权衡利弊，合理行使自己的劳动权益。

建议：

• 如果您明知自己是甲流患者，建议及时向公司报告并申请病假，按照公司规定和法律法规的要求进行休息和治疗。
• 在上班期间，如果发现自己可能患有甲流等传染性疾病，应立即采取必要的防护措施，如佩戴口罩、避免与他人密切接触等，并及时就医确诊和治疗。
• 如果因隐瞒病情导致疾病传播给他人或造成其他严重后果的，将可能承担相应的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。