甲流（甲型流感）期间，单位是否支付假期工资，需根据具体情况分析。

一. 甲流期间是否属于病假

1. 若甲流被认定为病假：根据劳动法的相关规定，员工因病不能工作期间，单位应支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和企业规定而异，但通常不低于最低工资标准的80%。

• 例如，若甲流导致员工无法正常工作，且被医生诊断为需要休息，那么这段时间应被视为病假，单位应支付相应的病假工资。

二. 甲流期间是否属于带薪休假

1. 若员工使用带薪休假：如员工有剩余的带薪年假或病假等，可以选择使用这些假期来抵扣甲流期间的缺勤。在这种情况下，单位应按照员工正常的工资标准支付假期工资。

• 例如，员工可以选择使用年假来休息，这样单位就需要按照年假的工资标准支付。

三. 特殊情况

1. 若单位有特殊规定：部分单位可能有针对传染病或特殊疾病的特殊规定，如提供额外的病假天数或特殊的病假工资标准。员工应查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门以了解具体情况。

我建议：首先，员工应明确甲流是否被视为病假，并了解自己所在地区的病假工资标准。其次，如果员工有剩余的带薪休假，可以考虑使用这些假期。最后，如果单位有特殊规定，应遵循单位的规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。