甲流期间请假三天的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者因患甲流需停止工作进行医疗
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。此时工资计算需结合以下因素：

   • 医疗期时长：医疗期长度与劳动者工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月医疗期）。若3天假期在医疗期内，用人单位需支付病假工资；
     
   • 病假工资标准：根据地方规定，通常为本人工资的60%-100%（如《北京市工资支付规定》要求不低于最低工资标准的80%）。例如，若月工资5000元，病假工资可能为3000-5000元（按60%-100%计算），再按请假天数折算（如3天工资为月工资的10%，即300-500元）。
     

2. 若劳动者因照顾患甲流家属或隔离观察请假

   • 隔离观察期间：若因政府实施隔离措施导致无法正常工作，根据《传染病防治法》及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（可类推适用于甲流等传染病），用人单位应按正常劳动支付工资；
     
   • 照顾家属请假：若用人单位规章制度或劳动合同未明确规定此类情形工资标准，可与劳动者协商处理。若协商不成，可能按事假处理（无工资）或参照病假工资标准支付。
     

3. 若劳动者无正当理由请假或请假未获批准
   若劳动者未提供医疗机构证明或未经批准擅自离岗，用人单位可按旷工处理，不支付旷工期间工资，甚至可依据规章制度解除劳动合同。

建议行动：

• 劳动者应保留医疗机构出具的病假证明、隔离通知等材料，作为工资计算依据；
  
• 用人单位需完善请假制度，明确不同情形下的工资支付标准，避免纠纷；
  
• 若双方对工资计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如劳动合同约定、地方规定等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。