关于甲流请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规章制度，但通常情况下，因患甲流等传染病而请的病假是不应被扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假与工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。因此，如果因甲流请假被认定为病假，公司一般不应扣除工资，而是应按照规定支付病假工资。

2. 请假类型与工资扣除：

   • 如果员工因甲流请假，但公司将其视为事假而非病假，那么公司可能会根据内部规章制度扣除相应工资。然而，将传染病请假视为事假通常是不合理的，因为员工因病无法工作并非出于个人意愿。
   • 在这种情况下，员工有权向公司说明情况，并要求公司按照病假处理。如果公司坚持扣除工资，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能包含关于请假和工资支付的具体条款。员工在请假前应仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因病请假不扣工资，那么公司应遵守这一规定。如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司协商解决，或寻求法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在因甲流请假时，员工应尽快向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医生诊断书、病假条等）。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或扣除工资，员工可以与公司沟通协商，说明自己的情况和法律依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，因患甲流等传染病而请的病假，公司一般不应扣除工资，而是应按照规定支付病假工资。如果公司扣除工资或存在其他争议，员工应了解自己的权利和义务，并积极与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。