甲流请假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般情况下，因患甲流请假属于病假范畴，用人单位不应随意扣减工资，但需遵循相关法律法规及公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、病假工资支付规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资计算：
- 病假工资通常按照职工本人工资的一定比例支付，具体比例根据医疗期长短和工龄等因素确定。例如，在某些地区，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式示例（以某地区规定为例）：假设职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，医疗期内病假工资计算方式为：\(病假工资 = 5000元 \times 病假工资比例（如80\%）= 4000元\)（但不得低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)）。实际计算时，需根据当地具体规定和职工工龄等因素确定具体比例。
二、公司规章制度的影响
规章制度合法性：
- 用人单位可以制定病假管理制度，但必须符合法律法规的规定，不能随意扣减职工病假期间的工资。
- 如果公司规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的标准，那么该规定是无效的，职工有权要求按照法律法规的标准支付病假工资。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度中有关于病假工资的规定，也需确保该规定已向职工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
- 职工在请假时，应按照公司规定提交相关证明材料，如医疗证明等，以便公司审核并支付病假工资。
三、特殊情况下的工资支付
医疗期满后的处理：
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。
- 在医疗期满前，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而随意解除劳动合同或扣减工资。
未提供医疗证明的情况：
- 如果职工因甲流请假但未提供医疗证明或其他相关证明材料，用人单位可能根据规章制度视为事假或旷工处理，从而扣减相应工资。
- 因此，职工在请假时，应尽可能提供完整的证明材料，以便公司审核并支付病假工资。
四、建议与行动
了解公司规章制度：
- 职工在入职时，应仔细阅读公司规章制度中关于病假工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证明材料：
- 在请假时，职工应保留好医疗证明、请假条等相关证明材料，以便在需要时提供给公司审核。
及时沟通协商：
- 如果职工对公司的病假工资支付有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律法规或规章制度扣减职工病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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