针对您提出的“流感请病假公司不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，是享有一定期限的医疗期的。这个医疗期的长度，会根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般是3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
针对您的情况，如果您因为流感需要请假治疗，并且已经按照公司规定的流程提交了病假申请，包括就诊记录、病假单等相关资料，但公司未予批准，这确实是一个需要关注的问题。
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因，以及已经提交的相关医疗证明。
- 强调您是在医疗期内，根据法律规定，公司应该给予您相应的病假。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和流程。
- 如果公司政策中有不明确或不合理的地方，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不批假，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与病假申请相关的证据，包括就诊记录、病假单、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在您需要维权时起到关键作用。
考虑其他途径：
- 如果公司仍然不批假，并且您无法继续工作，您可以考虑按照公司的离职流程提出离职申请，但在此之前，务必确保您已经充分行使了自己的权益。
- 同时，您也可以向当地的12345政务服务便民热线（如“i阳江-12345”民意呼应平台）反映您的诉求，寻求政府部门的帮助和支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的休息休假权。在医疗期内，公司应该给予您相应的病假和待遇。如果公司违反了相关法律规定，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。