结论：感染流感可以请病假，居家办公的工资计算方式需根据具体情况来确定。
一、感染流感请病假的问题
法律依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。流感作为一种常见的疾病，员工在感染流感后，有权根据医疗期的规定请病假。
实际操作：
员工在感染流感后，应及时向企业报告病情，并提供相关的医疗证明（如医院开具的病假条）。企业应根据员工的病情和医疗证明，合理安排员工的病假，并确保员工在病假期间享受相应的待遇。
二、居家办公工资计算的问题
居家办公的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是一些可能的情况和对应的工资计算方式：
企业安排居家办公：
- 如果企业因工作需要或特殊情况（如疫情、自然灾害等）安排员工居家办公，且员工在居家办公期间正常完成了工作任务，那么企业应按照员工正常出勤的标准支付工资。
- 如果员工在居家办公期间因病情影响无法正常工作，企业应根据员工的实际工作情况和医疗期规定，合理安排员工的工作和休息时间，并支付相应的工资或病假工资。
员工申请居家办公：
- 如果员工因感染流感等个人原因申请居家办公，且企业同意了员工的申请，那么双方可以协商确定工资的计算方式。一般来说，如果员工在居家办公期间能够正常完成工作任务，企业可以按照正常出勤的标准支付工资；如果员工因病情影响无法正常工作，企业可以根据实际情况支付部分工资或病假工资。
- 特殊情况：如果员工因病情严重无法工作，且符合医疗期的规定，企业应按照医疗期的规定支付病假工资。病假工资的计算标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区和企业政策而异，但一般形式为：病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例（如80%）（需注意，此处的80%仅为示例，实际比例需根据当地规定和企业政策确定）。
三、建议与提醒
- 及时沟通：员工在感染流感后，应及时与企业沟通病情和居家办公的需求，以便企业合理安排工作和工资支付。
- 保留证据：员工应保留好相关的医疗证明和居家办公的工作记录，以便在需要时证明自己的病情和工作情况。
- 了解政策：员工应了解当地和企业关于病假和居家办公的政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
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