员工得流感是否需要请假，这主要取决于员工的身体状况、工作性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工身体状况：
- 如果员工得流感后症状较轻，如仅有轻微的咳嗽、流鼻涕等，且不影响正常工作，那么员工可以选择继续工作，无需请假。
- 如果员工得流感后症状严重，如高烧、剧烈咳嗽、全身乏力等，这些症状会严重影响员工的工作效率和身体健康，此时员工应当请假休息，以便尽快恢复健康。
工作性质：
- 对于一些需要高度集中注意力或体力劳动的工作，如驾驶、操作机器等，员工在得流感后可能无法胜任，此时请假是必要的，以避免因身体不适而引发安全事故。
- 对于一些相对轻松、可以远程完成的工作，如文案编辑、数据分析等，员工在得流感后可能仍然能够完成工作，但也需要考虑自身健康状况和公司规定来决定是否请假。
公司相关规定：
- 不同公司对于员工请假的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在得流感等传染性疾病时必须请假，以避免疾病在公司内部传播。
- 有些公司则可能更加灵活，允许员工根据自身情况决定是否请假。因此，员工在决定是否请假时，应当先了解公司的相关规定。
法律建议：
- 从法律角度来看，员工得流感后是否需要请假并没有明确的法律规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有享受休息休假的权利。如果员工因得流感而需要休息，且符合公司请假规定，那么员工有权请假。
- 同时，员工也应当注意，如果因得流感而请假，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明（如医生诊断书等），以便公司了解员工的健康状况并作出相应安排。
可能后果：
- 如果员工得流感后坚持工作，可能会因身体不适而影响工作效率和质量，甚至可能引发安全事故。
- 如果员工得流感后请假休息，但未按照公司规定办理请假手续或提供相关证明，可能会面临公司纪律处分或扣减工资等后果。
综上所述，员工得流感后是否需要请假应当根据自身身体状况、工作性质以及公司相关规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。