针对您提出的“员工突然急诊，需要请假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

员工在突然急诊的情况下，是需要请假的。这一要求主要基于以下几点考虑：

1. 公司规章制度：大多数公司或组织都有明确的请销假制度，这些制度通常要求员工在因病或其他原因需要离开工作岗位时，必须履行请假手续。这是为了维护公司的正常运营秩序，确保工作任务的顺利完成。

2. 工作交接与安排：员工请假后，公司可以及时调整工作安排，将请假员工的工作任务分配给其他员工或进行临时调整，以避免因员工缺席而导致的工作延误或中断。

3. 员工权益保障：对于员工而言，履行请假手续也是保障自身权益的一种方式。在请假期间，员工可以依法享受病假待遇，如工资支付、医疗费用报销等。如果未履行请假手续而擅自离岗，可能会面临旷工等纪律处分，甚至影响个人的职业发展和福利待遇。

4. 特殊情况处理：虽然员工在急诊等紧急情况下可能无法提前履行书面请假手续，但通常可以通过口头请假、委托他人代为请假或事后补办请假手续等方式进行补救。关键在于员工需要及时向公司说明情况，并尽可能提供相关的医疗证明材料。

具体操作建议：

• 及时沟通：员工在急诊后，应尽快通过电话、短信或电子邮件等方式向直属上级或人力资源部门报告情况，并说明预计的请假时间和原因。
• 提供证明：如果可能的话，员工应提供医院的急诊证明、病历或医疗费用发票等材料，以证明其请假的合理性和必要性。
• 补办手续：在病情稳定或返回工作岗位后，员工应及时补办书面请假手续，并按照公司规定提交相关材料。

综上所述，员工在突然急诊的情况下是需要请假的。这不仅符合公司的规章制度要求，也是保障员工自身权益和确保工作正常进行的重要措施。