员工请假期间突发疾病，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：非工伤情形
请假期间从事非工作相关活动：
- 若员工请假获批后，从事与工作不相关的活动（如旅游、探亲等）而突发疾病，公司一般无需承担责任。因为此时员工并未处于工作状态，其疾病与工作无直接关联。
- 例子：员工请假去旅游，途中突发疾病。由于该疾病与工作无关，公司通常不负责。
公司责任限制：
- 在非工伤情形下，公司虽无法律上的直接赔偿责任，但仍应给予员工必要的人道关怀，如及时送医、通知家属等。
二、特殊情况：可能构成工伤的情形
职业病或工作遗留隐患：
- 若员工突发的疾病被认定为职业病，或因工作遗留隐患在请假期间发作（如长期接触有害物质导致的疾病），则可能构成工伤。此时，公司需承担工伤责任。
- 例子：员工因工作长期接触某种有害物质，请假期间身体不适检查出相关职业病。由于该疾病与工作有直接关联，公司应承担责任。
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但请假期间一般不属于工作时间和工作岗位，除非能证明疾病与工作有直接关联。
- 关键因素：判断工伤需考虑是否在工作时间和场所内、因工作原因受事故伤害等关键因素。请假期间突发疾病，若不符合这些标准，则通常不按工伤处理。
三、公司应尽的义务
医疗救助与病假安排：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等。
- 公司应给予员工合理的病假安排，并支付病假工资或疾病救济费（标准不得低于当地最低工资标准的80%）。
不得随意解除劳动合同：
- 在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
四、法律建议
- 员工方面：若认为自身疾病与工作有关，可及时收集证据（如医疗证明、工作记录等），并向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝，可向社会保险行政部门提出申请。
- 公司方面：应建立健全的工伤预防和应对机制，及时为员工办理工伤保险，并在员工患病时给予必要的支持和帮助。同时，公司应加强对员工健康的管理和关注，预防职业病的发生。
总结来看，员工请假期间突发疾病，公司是否需要承担责任取决于疾病是否与工作有关以及是否符合工伤认定标准。在处理此类事件时，建议双方保持沟通，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。