结论：请病假时，是否要让公司知道是流感，这并非法律强制要求，但需根据具体情况和公司规定来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有因病请假的权利。在病假期间，员工有权获得相应的医疗期和病假工资（或疾病救济费）。
   • 隐私保护：员工的健康状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。因此，员工在请病假时，有权选择不透露具体的病情，只需提供医疗机构出具的病假证明即可。

2. 公司规定层面：

   • 病假流程：不同公司可能有不同的病假申请流程和要求。有些公司可能要求员工在请病假时提供详细的病情说明，以便公司了解员工的健康状况并安排相应的工作调整。
   • 合规性：如果公司规定要求员工在请病假时透露具体病情，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但即便如此，员工也有权要求公司对其病情信息予以保密。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在请病假前，建议先了解公司的病假申请流程和要求，特别是关于病情说明的部分。
   • 保护个人隐私：如果公司没有明确要求透露具体病情，或者员工希望保护自己的隐私，可以选择不透露是流感等具体病情，只需提供医疗机构出具的病假证明即可。
   • 沟通与协商：如果公司要求透露具体病情，而员工对此有顾虑，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提供一份概括性的病情说明，或者要求公司对其病情信息予以保密。

4. 可能的风险与后果：

   • 不遵守公司规定：如果员工拒绝遵守公司关于病假申请的规定，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、扣薪等。
   • 病情泄露：如果员工选择透露具体病情，需要确保公司能够妥善保管其病情信息，避免信息泄露给第三方带来的不必要的麻烦和损失。

总结与建议：请病假时是否要让公司知道是流感，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括法律法规、公司规定以及员工的个人隐私保护需求。因此，在做出决定前，建议先了解公司的相关规定和要求，并根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。