煤矿工人一年受伤两次，并不必然导致被公司辞退。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 工伤认定与辞退的关联性：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。它并不直接决定员工是否会被辞退。
   • 辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯因为员工受伤两次，并不构成合法的辞退理由。

2. 公司辞退员工的法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司更不能随意辞退。根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 公司可能采取的合法措施：

   • 如果员工受伤后确实无法继续从事原工作，公司可以与员工协商调岗或提供必要的培训。
   • 如果员工因工伤需要长期治疗或康复，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，与员工协商确定合理的病假或医疗期，并支付相应的病假工资或医疗期工资。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司辞退自己是不合法的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为是不合法的，如工伤认定书、劳动合同、公司规章制度等。

建议：

• 作为煤矿工人，如果你一年内受伤两次，首先应该关注自己的工伤认定和工伤保险待遇问题。
• 如果公司因此提出辞退你，你应该要求公司出具合法的辞退理由和依据，并考虑咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，你也应该了解自己的身体状况和职业能力，与公司协商确定合理的岗位安排或康复计划，以便更好地回归工作岗位。