煤矿职工是否会被辞退，需分情况讨论：

一、职工主动辞职

从职工自身角度来说，煤矿职工和所有劳动者一样，享有主动辞职的权利。依据《劳动合同法》的相关规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的择业自由权，煤矿职工只要按照法定程序操作，就能主动离职。

二、用人单位合法辞退

从用人单位角度来说，在符合法律规定情形时，用人单位有权辞退煤矿职工。常见的合法辞退情形包括：

1. 职工严重违反用人单位的规章制度：比如煤矿职工多次违反安全生产规定，且经教育仍不改正，给煤矿的生产安全带来严重隐患。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如煤矿职工在操作设备时故意违规，导致设备严重损坏，影响了煤矿的正常生产，给煤矿造成了重大经济损失。
3. 被依法追究刑事责任：如果煤矿职工因犯罪行为被法院判处刑罚，那么用人单位有权辞退该职工。

不过，用人单位辞退职工必须有充分的证据和合法的程序。例如，用人单位需要证明职工确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并向职工告知的。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、用人单位违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退煤矿职工，比如没有证据证明职工存在严重违反规章制度等过错而随意辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退职工，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、无需支付补偿或赔偿的辞退情形

若煤矿职工存在以下任一过错，煤矿辞退时无需支付补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度（但用人单位需有充分证据证明）。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

建议：

• 如果您是煤矿职工，担心被不合理辞退，建议您平时注意遵守公司的规章制度，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 如果您遭遇了煤矿的不合理辞退，可以先尝试与煤矿协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是煤矿的用人单位，在辞退职工时，一定要确保有充分的证据和合法的程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

如果您在劳动工伤方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。