关于煤矿合同工到期后是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同到期后的常规处理：

   • 一般来说，当煤矿合同工的合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签达成一致，那么合同自然终止，员工可能会面临离职的情况。但这并不等同于“辞退”，因为辞退通常带有一定的负面评价，而合同到期不续签更多是基于双方协商一致或合同约定的结果。

2. 合同到期后的续签可能性：

   • 如果煤矿方希望继续雇佣该员工，且员工也愿意继续工作，那么双方可以协商续签劳动合同。在这种情况下，员工不会被辞退，反而会继续在煤矿工作。
   • 续签合同时，双方应就工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。

3. 合同到期后不续签的补偿问题：

   • 如果合同到期后，煤矿方决定不续签，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，煤矿方可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据员工在煤矿的工作年限、月工资等因素来确定。一般来说，每工作满一年，煤矿方需要支付一个月工资作为经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期间内因工伤导致无法继续工作，那么煤矿方不能简单地因为合同到期而辞退员工。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，煤矿方需要承担相应的工伤赔偿责任，并可能需要根据员工的实际情况安排合适的工作岗位或提供其他形式的帮助。
   • 另外，如果员工在合同期间内患有职业病，同样享有相应的法律保障和待遇。煤矿方不能因合同到期而忽视员工的职业病治疗和康复需求。

建议：

• 如果你作为煤矿合同工面临合同到期的情况，建议提前与煤矿方进行沟通，了解对方的续签意愿和条件。
• 如果煤矿方决定不续签且没有合法理由，你可以咨询专业律师（比如我）了解自己的权益和可能的补偿方案。
• 在任何情况下，都应保留好与煤矿方签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。