煤矿正式工在符合法定或约定条件的情况下，是有可能被辞退的。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果煤矿正式工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权依据此条款解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了类似的内容，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 企业规章制度的重要性：

   • 煤矿作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施，包括辞退。
   • 如果煤矿正式工的行为触犯了这些规章制度中的严重违规条款，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定，并向劳动者公示），那么企业就有权依据规章制度辞退该员工。

3. 旷工等具体行为的影响：

   • 以旷工为例，如果煤矿正式工长期无故旷工或多次出现旷工行为，且这种行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，那么即使企业的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以辞退，企业基于管理自主权和基本劳动纪律，也可能决定辞退该员工。
   • 当然，在处理旷工等问题时，企业应遵循合法的程序，如进行调查核实旷工原因、履行告知和催告程序等，以确保处理过程的合法性和公正性。

4. 员工权益保障：

   • 值得注意的是，即使煤矿正式工因违反规章制度或劳动纪律被辞退，他们仍然享有相应的权益保障。例如，他们有权要求企业支付应得的工资、经济补偿等。
   • 如果员工认为企业的辞退行为违法或不合理，他们可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于煤矿正式工而言，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免出现严重违规行为，以免面临被辞退的风险。
• 如果员工确实因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向企业说明情况并请假，以减轻或避免不利后果。
• 如果员工对企业的辞退行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（即我）或相关劳动部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，煤矿正式工在符合法定或约定条件的情况下是有可能被辞退的。但这一过程需要遵循合法的程序和规定，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。