中煤正式员工在符合法定情形或劳动合同约定情形下，是可能被辞退的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定辞退情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果中煤公司的规章制度中明确规定了某些行为属于严重违反规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，员工一旦违反，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，如果因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失或名誉损害，公司有权辞退该员工。
- 例如，员工利用职务之便谋取私利，给公司造成经济损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果员工在与其他公司建立劳动关系的同时，未妥善处理与中煤公司的工作关系，导致中煤公司的工作任务受到严重影响，且经公司提出后仍拒不改正，公司有权辞退该员工。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：
- 即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司有权辞退员工。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权依据法律规定辞退该员工。
二、劳动合同约定辞退情形
- 除了法定辞退情形外，中煤公司与员工在劳动合同中还可以约定其他辞退情形。这些约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，双方可以约定如果员工在特定时间内未达到一定的业绩标准，公司有权辞退该员工。但这样的约定必须明确、具体，且符合公平原则。
三、辞退程序与补偿
- 辞退程序：中煤公司在辞退员工时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具辞退证明等。如果公司未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因法定原因辞退员工，且员工无过错，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：作为中煤公司的正式员工，您应当了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规章制度而被辞退。
- 保留证据：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您应当保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您面临被辞退的情况或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，中煤正式员工在符合法定情形或劳动合同约定情形下是可能被辞退的。但公司辞退员工必须遵循法定程序和合同约定，否则可能构成违法辞退。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。