在煤矿工作被辞退的可能性并不能一概而论，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若煤矿方无合法理由辞退员工，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 因此，如果煤矿方遵守劳动合同法，且员工没有违反公司规定或造成重大损失，那么被辞退的可能性就相对较低。
煤矿行业特点与工作性质：
- 煤矿行业属于高危行业，对员工的安全意识和操作技能要求较高。如果员工在工作中存在违规操作或安全意识淡薄，可能会增加被辞退的风险。
- 同时，煤矿行业也受到市场供需关系、政策调整等因素的影响。如果煤矿经营状况不佳或面临政策限制，可能会进行人员调整，但这并不意味着所有员工都会被辞退，而是会根据实际情况进行裁员或岗位调整。
员工个人表现与能力：
- 员工的工作态度、技能水平、团队协作能力等个人因素也会影响其在煤矿的就业稳定性。如果员工表现出色，能够胜任工作并为公司创造价值，那么被辞退的可能性就相对较低。
- 反之，如果员工工作态度消极、技能水平不足或无法适应工作环境，那么被辞退的风险就会增加。
公司管理与文化：
- 煤矿公司的管理水平和企业文化也会对员工的就业稳定性产生影响。如果公司管理规范、注重员工培养和发展，那么员工在公司内的职业发展机会就会更多，被辞退的可能性也会相应降低。
- 反之，如果公司管理混乱、缺乏员工关怀和发展机会，那么员工可能会感到不满和焦虑，从而增加被辞退的风险（尽管这种风险更多是员工主动离职的考量因素，但也可能间接影响被辞退的概率，如因表现不佳而被辞退）。
建议：
- 作为煤矿员工，应严格遵守公司规章制度和操作规程，提高安全意识和操作技能，以降低被辞退的风险。
- 同时，应关注公司经营状况和政策调整，及时了解行业动态和市场变化，以便做好职业规划和应对准备。
- 如果遇到被辞退的情况，应了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。