关于“矿工几天会被辞退”这一问题，并没有一个固定的天数标准，因为辞退矿工（或任何员工）是否合法，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 严重违反规章制度：如果矿工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，公司有权根据规章制度辞退员工。这种情况下，辞退的天数并不是关键，而是违反规章制度的严重程度。
   • 严重失职、营私舞弊：如果矿工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损失，公司也有权辞退员工。同样，这里的关键是失职或营私舞弊的严重性和后果，而非具体天数。
   • 被依法追究刑事责任：如果矿工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定辞退员工。这种情况下，辞退与矿工被羁押或判刑的天数无关。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由辞退矿工，如仅因矿工请假几天或工作表现一般等非严重原因，这种辞退可能是非法的。非法辞退可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，公司需要承担相应的法律责任。
   • 未遵循法定程序：即使公司有合法理由辞退矿工，如果未遵循法定的辞退程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退。

3. 关于矿工请假与辞退的关系：

   • 请假制度：矿工请假应遵循公司的请假制度。如果矿工按照制度请假并获得了批准，公司通常不能仅因矿工请假而辞退他。
   • 旷工与辞退：如果矿工未经批准擅自离岗（即旷工），且旷工天数达到了公司规章制度中规定的辞退标准（如连续旷工3天或累计旷工5天等），公司有权辞退矿工。但这一标准应合理且经过公示或告知员工。

法律建议：

• 对于矿工而言，应严格遵守公司的规章制度和请假制度，避免旷工等违规行为。如果面临被辞退的情况，应了解辞退的原因和程序是否合法，并考虑是否需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和请假制度，并确保这些制度得到员工的知晓和遵守。在辞退员工时，应确保有合法理由并遵循法定程序，以避免非法辞退的风险。

总结：矿工几天会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于辞退的原因、是否符合法律法规的规定以及是否遵循了法定的辞退程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。