煤矿换老板，并不意味着一定会把老工人辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使煤矿的老板发生了变化，原劳动合同仍然有效，新老板需要继续履行原劳动合同中的各项条款，包括与老工人的劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 如果新老板想要辞退老工人，必须符合法律规定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。否则，新老板无权随意辞退老工人，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

实际操作层面

1. 新老板的经营策略：

   • 新老板接手煤矿后，可能会根据自身的经营策略和市场情况来调整人员结构。但这并不意味着一定会辞退老工人，新老板也可能会选择保留有经验的老工人，以利用他们的专业知识和技能来推动煤矿的发展。

2. 老工人的权益保护：

   • 老工人在面对煤矿换老板的情况时，应了解自己的合法权益，如劳动合同的履行、工资待遇、社会保险等。如果新老板试图违法辞退或降低老工人的待遇，老工人可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议与措施

1. 保留相关证据：

   • 老工人在面对煤矿换老板的情况时，应保留好与煤矿签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通与协商：

   • 如果老工人对煤矿换老板后的工作安排或待遇有疑问或不满，应及时与新老板或煤矿管理层进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老工人在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，煤矿换老板并不意味着一定会辞退老工人。新老板需要继续履行原劳动合同中的各项条款，包括与老工人的劳动关系。如果老工人遇到违法辞退或降低待遇的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。