关于煤矿兼并整合过程中是否会裁员快退休的工人，这个问题涉及多个方面的考量，以下是我基于现有法律知识和一般实践给出的分析：
首先，明确结论：煤矿兼并整合过程中，是否会裁员快退休的工人，并没有一个绝对的答案，这取决于具体的兼并整合方案、企业的经营状况、劳动法规的遵循情况以及企业与员工之间的协商结果。
接下来，分析具体因素：
兼并整合方案：不同的兼并整合方案会对员工产生不同的影响。如果方案中包含了对员工的妥善安置措施，比如提供转岗、培训或退休前的过渡性安排，那么快退休的工人可能不会被直接裁员。反之，如果方案中没有充分考虑员工的安置，裁员的风险就会增加。
企业经营状况：煤矿企业的经营状况也是决定是否裁员的重要因素。如果企业经营状况良好，有足够的财力来承担员工安置和退休费用，那么裁员的可能性就较小。相反，如果企业经营困难，为了减轻负担，可能会考虑裁员。
劳动法规：根据劳动法规，企业在裁员时必须遵循一定的程序和规定，比如提前通知员工、支付经济补偿等。对于快退休的工人，如果他们的劳动合同即将到期或者已经符合退休条件，企业可能会更倾向于让他们自然退休，而不是通过裁员的方式解除劳动关系。
企业与员工协商：在兼并整合过程中，企业与员工之间的协商也是非常重要的。如果企业能够与员工就裁员问题达成一致，比如通过自愿离职、提前退休等方式减少员工数量，那么就可以避免直接裁员带来的法律风险和负面影响。
综上所述：煤矿兼并整合过程中是否会裁员快退休的工人，取决于多种因素的综合作用。作为员工，应该密切关注企业的兼并整合动态，了解自己的权益和可能的安置方案；作为企业，则应该充分考虑员工的利益和需求，制定合理的兼并整合方案和员工安置计划。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。