烟草公司是否会辞退员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的行为、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度明确且合理：如果烟草公司在其规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工违反此规定抽烟，公司有权依据规章制度进行辞退，且通常无需支付经济补偿。
   • 规章制度不明确或不合理：若公司的禁烟规定不合理，或者未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动合同中的约定：劳动合同中的相关约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。

2. 员工行为的具体情况

   • 明知故犯：如果员工明知公司有禁烟规定，却故意违反，那么公司辞退员工的行为可能更为合法合理，员工获得经济补偿的可能性较低。
   • 无意违反或不知情：如果员工是因为无意中违反了禁烟规定，或者根本不知道公司有此类规定，那么公司辞退员工的行为可能更为苛刻，员工获得经济补偿的可能性较高。

3. 经济补偿的计算与索赔途径

   • 经济补偿计算：若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
   • 索赔途径：员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：
     • 与用人单位协商要求支付赔偿金；
     • 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
     • 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
     • 如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。

实际案例分析：

• 假设某烟草公司明确禁止在生产车间抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在生产车间抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
• 假设某烟草公司虽规定禁止在办公区域抽烟，但未提供专门的吸烟区域，且未明确告知员工抽烟的具体后果。员工李某在办公区域外的走廊抽烟，公司直接辞退李某。此情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟等可能影响自身权益的规定。
• 如果遇到公司违法辞退的情况，应及时收集证据，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。