关于“烟草公司进去后会被辞退吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常入职且符合录用条件：
- 如果您是通过正规招聘流程进入烟草公司，且符合公司的录用条件（如学历、专业、技能、健康状况等），那么在没有违反公司规章制度或法律法规的情况下，公司通常不会无故辞退您。
- 烟草公司作为国有企业，其人事管理相对规范，辞退员工需要遵循严格的法律程序和公司内部规定，如《劳动合同法》中关于辞退员工的规定。
存在违规行为或不符合录用条件：
- 如果您在入职后被发现存在提供虚假信息、违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者不符合录用时的条件（如健康状况恶化无法胜任工作等），公司有权根据相关法律法规和公司内部规定解除与您的劳动合同。
- 例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
公司经营状况或组织架构调整：
- 如果烟草公司因经营状况不佳、业务调整或组织架构变革等原因需要裁员，那么您可能会面临被辞退的风险。但这种情况下，公司也需要遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
法律建议：
- 如果您已经入职烟草公司，建议仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果您担心被辞退的风险，可以主动与公司沟通，了解公司的人事政策和未来发展规划，以便更好地规划自己的职业生涯。
- 如果您不幸被辞退，且认为公司的辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无故辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据您的工龄、工资等因素确定。
- 如果您因违反公司规章制度或法律法规而被辞退，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金，且可能面临其他法律责任。
总之，是否会被辞退取决于多种因素，包括您的入职情况、行为表现、公司的经营状况等。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。