关于烟草合同工到期是否会被裁的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同到期后的常规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果烟草公司的合同工与公司的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么合同工的身份将自然终止，从法律上讲，这可以被视为一种“裁”的形式，但更准确地说，是合同的自然终止。
   • 在实际操作中，烟草公司可能会根据业务需求、员工表现、公司政策等多种因素，决定是否与合同工续签劳动合同。如果公司决定不续签，那么合同工在合同到期后将不再继续在公司工作。

2. 合同到期后的特殊情况：

   • 如果合同工在合同期间表现优秀，且公司业务需要，烟草公司可能会选择与合同工续签劳动合同，甚至可能将其转为正式员工，享受更稳定的职业保障和福利待遇。
   • 另外，如果合同工在合同期间因工伤、患病等原因导致无法继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能不得随意终止劳动合同，而是需要按照法律规定给予相应的待遇和保障。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于烟草合同工而言，在合同到期前，建议主动与公司沟通，了解公司对于合同续签的意向和政策，以便做好职业规划和准备。
   • 如果合同工希望继续在公司工作，可以积极表现，提升自己的工作能力和业绩，增加与公司续签劳动合同的可能性。
   • 同时，合同工也应了解自己的法律权益，如合同到期后的经济补偿、失业保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，烟草合同工到期是否会被裁，取决于多种因素，包括公司的业务需求、员工表现、公司政策以及法律法规等。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。如果你作为烟草合同工面临合同到期的情况，建议主动与公司沟通，了解相关情况，并做好职业规划和准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。