烟草公司确实存在合同制员工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同性质与订立：

   • 烟草公司作为企业，其员工均签订劳动合同，这属于合同制员工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未同时订立书面合同，则需在一个月内补订。

2. 合同内容与条款：

   • 劳动合同会明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、地点、工作内容、薪酬福利、社会保险、劳动保护、合同期限等关键条款。这些条款旨在保障双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

3. 合同期限与类型：

   • 烟草公司正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限劳动合同则只约定起始日期，没有明确的终止日期。在烟草公司中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。

4. 合同效力与执行：

   • 劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。劳动合同的履行受《劳动合同法》及相关法律法规的保护，任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你对烟草公司的劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。

可能后果：

• 如果烟草公司未按照法律规定与员工签订劳动合同，或者劳动合同中的条款违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，烟草公司确实存在合同制员工，且这些员工的劳动合同关系受《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。