关于“烟草局签订劳动合同是否有编制”的问题，结论如下：

1. 编制的概念与性质：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位等为了完成其职能任务，按照规定的程序和标准，确定的人员数量和结构。具有编制的人员，一般享受国家财政拨款支付的工资、福利等，且其职位相对稳定。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同并不意味着劳动者就一定具有编制。

2. 烟草局签订劳动合同与编制的关系：

   • 烟草局作为国有企业或行政机关（具体性质需根据其实际归属确定），其员工可能包括有编制的人员和无编制的人员。
   • 有编制的人员通常是通过正式的招聘程序进入烟草局，并经过相关部门的审批和备案，其工资、福利等由国家财政或烟草局自有资金支付。
   • 无编制的人员则可能是通过劳务派遣、临时用工等方式进入烟草局，其工资、福利等由烟草局或劳务派遣公司支付，且其职位稳定性相对较低。
   • 因此，仅仅因为与烟草局签订了劳动合同，并不能直接判断该劳动者是否具有编制。这取决于劳动合同的具体内容、烟草局的用工政策以及相关法律法规的规定。

3. 如何确定是否有编制：

   • 劳动者可以查阅自己的劳动合同，看其中是否明确提到了编制问题。但需要注意的是，即使劳动合同中没有明确提及编制，也不意味着劳动者就一定没有编制，因为有些编制问题可能由烟草局的内部政策或相关法律法规规定。
   • 劳动者可以向烟草局的人力资源部门或相关部门咨询，了解自己的用工性质和是否有编制。
   • 如果劳动者对烟草局的答复有疑问或不满，可以向当地的劳动监察部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工性质和权益。
   • 如果劳动者希望获得有编制的职位，应关注烟草局的正式招聘公告，并按照规定的程序和标准参加招聘。
   • 如果劳动者在用工过程中遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：与烟草局签订劳动合同并不意味着劳动者就一定具有编制。劳动者应通过查阅劳动合同、咨询烟草局相关部门或向劳动监察部门投诉等方式来确定自己的用工性质和是否有编制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。