结论：烟草公司是否会拖欠合同工的工资，这并非一个能一概而论的问题，它取决于多种因素，包括公司的经营状况、管理规范程度以及合同工与公司的合同约定等。不过，从法律层面讲，拖欠工资是违法的，无论员工是正式工还是合同工，都享有按时获得劳动报酬的权利。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是正式工还是合同工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，且用人单位不得拖欠。
公司经营与管理层面：
- 烟草公司作为国有企业或大型企业，通常有着较为规范的管理制度和财务流程，拖欠工资的情况相对较少。但这并不意味着绝对不会发生，因为公司的经营状况、资金流动等因素都可能影响工资的按时发放。
- 如果烟草公司出现经营困难或资金紧张等情况，可能会暂时无法按时支付工资，但这并不意味着可以长期拖欠或拒不支付。在这种情况下，公司应与员工进行沟通，说明情况，并尽快采取措施解决工资支付问题。
合同约定层面：
- 合同工与烟草公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、时间等条款。如果公司违反合同约定拖欠工资，合同工有权依据合同条款要求公司支付工资，并可能要求公司承担违约责任。
法律建议：
- 对于合同工：如果发现烟草公司拖欠工资，首先应与公司进行沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间。如果沟通无果或公司拒绝支付，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于烟草公司：应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，尽快采取措施解决工资支付问题，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
后续行动与可能后果：
- 如果合同工选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，可能需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
- 如果劳动仲裁或诉讼结果支持合同工的主张，烟草公司可能需要支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
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