烟草押车的劳动合同，在正常情况下，是应当给员工的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论是烟草押车还是其他任何岗位，劳动合同都应当给员工一份，以保障其合法权益。

2. 烟草押车岗位的特殊性：

   • 烟草押车岗位可能涉及一定的安全风险和责任，因此劳动合同中可能会包含一些特殊的条款，如安全责任、保密义务等。然而，这些特殊性并不改变劳动合同的基本性质，即它仍然是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，应当给员工一份。

3. 未给员工劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果烟草押车的员工没有收到劳动合同，他们有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于烟草押车的员工来说，如果尚未收到劳动合同，应当及时向用人单位提出要求，索取自己的劳动合同文本。同时，也可以保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 烟草押车的劳动合同在正常情况下是应当给员工的。如果员工尚未收到劳动合同，应当及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据。如果用人单位存在违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。