烟草公司员工的合同类型主要分为两类：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。以下是对这两类合同的详细解释：
固定期限劳动合同：
- 定义：固定期限劳动合同是指双方明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同。
- 应用场景：在烟草公司中，新员工入职初期，公司可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。这一期限可能根据公司的具体规定和员工的岗位性质而有所不同。考察期满后，如果员工表现合格，公司可能会考虑与其签订更长期限的合同或无固定期限劳动合同。
- 特点：固定期限劳动合同具有明确的终止日期，到期后合同自动终止，除非双方协商一致续签。
无固定期限劳动合同：
- 定义：无固定期限劳动合同是指双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期的劳动合同。
- 应用场景：在烟草公司中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限、连续签订两次固定期限劳动合同后或距法定退休年龄不足一定年限等），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。
- 特点：无固定期限劳动合同意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。这种合同类型为员工提供了更强的职业保障。
法律背景与建议：
- 法律背景：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都受《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 建议：对于烟草公司的员工来说，了解自己签订的合同类型及其相关条款是非常重要的。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及在劳动关系中可能面临的风险和保障。如果员工对合同内容有疑问或需要进一步的法律解释，建议及时咨询专业律师或公司的人力资源部门。
可能的后果：
- 如果员工在固定期限劳动合同到期后未能与公司协商一致续签，或者因违反公司规章制度等原因被解除合同，可能会面临失业的风险。
- 如果员工签订的是无固定期限劳动合同，且未出现法定解除合同的情形，公司不得随意解除合同。否则，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行合同或支付经济补偿等。
如有任何关于烟草公司员工合同类型的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。