烟草配送公司正式工签订合同的相关流程与要点，可以归纳如下：
一、合同签订主体
烟草配送公司的正式工，其劳动合同的签订方通常是所在地区的烟草专卖局或烟草公司（具体名称可能因地区而异，但均为独立的法人实体）。这些单位负责招聘、管理和使用员工，并与员工建立正式的劳动关系。
二、合同签订流程
招聘环节：
- 烟草配送公司会按照相关法律法规和内部规定进行公开招聘，确保招聘过程的公平、公正、公开。
- 招聘流程通常包括发布招聘信息、接收简历、组织笔试和面试、进行体检等环节，以全面评估应聘者的能力和素质。
录用通知：
- 经过综合评估后，烟草配送公司会向符合条件的应聘者发出录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息。
签订合同：
- 被录用的人员在入职前，需要与烟草配送公司（或所在地区的烟草专卖局/烟草公司）签订劳动合同。
- 合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、地点、内容、薪酬福利、社会保险、劳动保护、合同期限等条款。
- 双方应在合同上签字（盖章），并各执一份，以作为劳动关系的法律凭证。
三、合同内容与条款
劳动合同应详细、明确地规定以下内容：
- 工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点，确保员工了解并同意。
- 工作内容和职责：详细描述员工的工作岗位、职责和任务，以便员工明确自己的工作范围。
- 薪酬福利及支付方式：规定员工的薪资结构、福利待遇以及支付方式，确保员工了解自己的收入情况。
- 社会保险和公积金缴纳：明确公司为员工缴纳的社会保险和公积金的种类、比例和缴纳方式。
- 劳动保护和职业健康条件：规定公司为员工提供的劳动保护措施和职业健康条件，确保员工的工作环境安全、健康。
- 合同期限、变更与解除条件：明确合同的起始和终止日期，以及合同变更和解除的条件和程序。
- 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的法律责任，以维护合同的严肃性和有效性。
四、合同期限与类型
烟草配送公司正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种：
- 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期，适用于新员工入职初期或特定项目期间的用工。
- 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期，适用于工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限的正式员工。
五、合同效力与执行
- 法律效力：劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 生效条件：合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。
- 执行与保障：劳动合同的履行受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护，任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。
综上所述，烟草配送公司正式工签订合同是一个严谨、规范的过程，旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。作为员工，应认真了解合同内容，明确自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。