您好，关于烟草正式职工的合同期限签订问题，我可以为您详细解答。
烟草公司作为正规企业，其正式员工签订的合同是受《中华人民共和国劳动合同法》规范与保护的劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括您关心的合同期限问题。
在烟草公司，正式员工的劳动合同期限主要分为两种：
固定期限劳动合同：
- 这种合同会明确约定合同的起始和终止日期。
- 对于新员工，烟草公司可能会先与其签订一定期限的固定期限劳动合同，作为考察期。
- 考察期满后，如果员工表现合格，公司可能会考虑与其签订更长期限的固定期限合同，或者根据双方意愿签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同只约定合同的起始日期，没有明确的终止日期。
- 在烟草公司中，如果正式员工满足一定条件（如工作满一定年限、距法定退休年龄不足一定年限等），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。
- 签订无固定期限劳动合同后，只要员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除合同的情形，劳动关系将相对稳定、持续。
在签订劳动合同时，您需要注意以下几点：
- 合同内容：确保合同中明确约定了工作时间、地点、工作内容、薪酬福利、社会保险等关键条款。
- 合同期限：根据自己的职业规划和公司情况，选择合适的合同期限类型。
- 合同效力：劳动合同一式两份，您和公司各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵守。
最后，我想强调的是，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都是为了保障您和公司的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同内容有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动部门。