关于烟草公司直签合同工如何成为正式工并签订相应协议的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，烟草公司正式员工签订的是劳动合同，这一合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护。这意味着，无论是通过何种途径进入烟草公司，只要您成为了正式员工，都将与烟草公司签订劳动合同。

一、合同签订的主体

烟草公司正式员工的劳动合同签订方通常是所在地区的烟草专卖局或烟草公司。这些单位作为独立的法人实体，负责招聘、管理和使用员工。因此，当您通过烟草公司的招聘流程并被录用后，您将与这些单位签订劳动合同。

二、合同签订的流程

1. 招聘环节：烟草公司会按照相关法律法规和内部规定进行公开招聘。这通常包括发布招聘信息、接收简历、组织笔试和面试、进行体检等环节。只有通过这些环节并成功被录用的人员，才有资格与烟草公司签订劳动合同。

2. 签订合同：在入职前，被录用的人员将与烟草公司签订劳动合同。这份合同将明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、地点、内容、薪酬福利、社会保险和公积金缴纳、劳动保护和职业健康条件等。

三、合同期限与类型

烟草公司正式员工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为两种：

1. 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期。新员工入职初期，烟草公司可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。考察期满经评估合格后，再考虑是否签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。在烟草公司中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。

四、如何成为正式工并签订正式合同

要成为烟草公司的正式工并签订正式劳动合同，您需要：

1. 通过正规招聘流程：关注烟草公司的招聘信息，按照要求提交简历并参加笔试、面试等环节。

2. 满足录用条件：通过招聘流程后，您需要满足烟草公司的录用条件，包括但不限于学历、专业、工作经验、体检结果等。

3. 签订劳动合同：在入职前与烟草公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、注意事项

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
• 如有任何疑问或不明确的地方，请及时向烟草公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 签订合同后，请妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。

综上所述，要成为烟草公司的正式工并签订正式劳动合同，您需要通过正规招聘流程、满足录用条件，并在入职前与烟草公司签订劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。