直接跟卷烟厂用人单位签合同，在一般情况下，可以认为是正式员工。但具体是否属于正式员工，还需根据劳动合同的具体内容以及实际的工作情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同性质与正式员工：

   • 直接与卷烟厂用人单位签订的合同，通常是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，且享有完整劳动权益的员工。

2. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工享有正式员工的各项权益，如稳定的工资收入、社会保险缴纳、带薪休假等，那么该员工即可视为正式员工。

3. 实际工作情况：

   • 除了劳动合同外，实际工作情况也是判断是否为正式员工的重要依据。例如，员工是否享受与其他正式员工相同的待遇，如参与公司的绩效考核、享受公司的福利待遇、参与公司的培训等。
   • 如果员工在实际工作中享有与其他正式员工相同的权益和待遇，那么其身份也更倾向于正式员工。

综上所述，直接跟卷烟厂用人单位签合同，在一般情况下可以认为是正式员工。但为了确保自己的权益，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并了解公司的相关规章制度和福利待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。