跟单位直接签合同并不必然意味着就是正式员工。这一结论的得出，需要综合考虑多个方面，包括合同的具体内容、用工性质、待遇以及相关的法律法规。

1. 合同内容与性质：

   • 如果与单位签订的是无固定期限劳动合同，且合同内容明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，那么这种合同形式下的员工通常被视为正式员工，享有较为稳定的劳动关系和全面的福利待遇。
   • 如果合同是有固定期限的，或者以完成一定工作任务为期限，那么即使直接与单位签订，也可能不被视为正式员工，因为这类合同往往具有临时性、阶段性的特点。

2. 用工性质与待遇：

   • 正式员工的特征通常包括：与单位其他长期、核心员工享有相同的薪酬待遇，遵循相同的薪资体系；享有五险一金、带薪年假、定期培训、晋升机会等全面福利；在工作内容、工作时间、工作要求等方面与其他正式员工无明显差异。
   • 如果员工的薪酬、福利、工作内容等方面与正式员工存在显著差异，那么即使直接与单位签订合同，也可能不被视为正式员工。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这意味着，与单位直接签订劳动合同的员工，从法律层面讲，确实与单位建立了劳动关系。
   • 然而，法律上并无“正式员工”与“非正式员工”的明确界定。判断员工是否为正式员工，需要综合考虑劳动合同的具体内容、用工性质及待遇等多个方面。

综上所述，跟单位直接签合同并不必然意味着就是正式员工。在具体判断时，应综合考虑合同的具体内容、用工性质、待遇以及相关的法律法规。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。